RECRUIT

採用案内

FAQ

実際によく聞かれる質問内容と回答

Q1
男女比はどうなっていますか?
A1
2022年4月現在は女性4名、男性5名になっています。
Q2
転勤や出張はありますか?
A2
現在は本社だけですので「転勤」はありません。出張業務は有ります。
経験等に合わせて、システム稼働の立会い、営業支援等の業務になります。
Q3
文系でも活躍できますか?
A3
システム開発は「文系」「理系」は関係ありません。大切なことはいかにして「お客様の行いたい事、望む事を実現するか」になります。
Q4
月平均残業時間はどの程度でしょうか?
A4
2021年4月~6月の実績として1か月あたり平均10時間~20時間になっています。ただし、システムの稼働時などの繁忙期には残業が増える傾向があります。
Q5
開発は主にどの言語を利用していますか?
A5
WEB系アプリケーションはHTML/JAVAとMySQLまたはPostgreSQL、アプリケーションプログラムはC#とOracleで開発しています。
また、OSは主にWindowsを使用しています。
Q6
偶数月の第2土曜日に出勤する理由はなんでしょうか?
A6
2カ月に1度、全員で「アートリミーティング」を行います。
内容は社内ルール会議、各スタッフの発表(技術、知識等)、その他情報共有などを行っています。
Q7
研修制度はありますか?
A7
入社後、数日間のカリキュラムがあります。上記のアートリミーティングが全員の研修・勉強の場でもあります。
新入社員の場合には入社前にOJTも兼ねてアルバイトとして参加してもらうことも提案しています。
Q8
今後の事業展開はどのように考えていますか?
A8
現時点では医療業界での基礎、マーケットを拡張していくことを目標にしています。
Q9
医療系に進んだ経緯はなんですか?
A9
「ご縁」です。いろいろな業種の仕事をしていましたが、医療業界からの評価が良く、現在のビジネスの核となっています。
Q10
アートリの今後の課題はなんですか?
A10
医療業界以外でのビジネスの核をつくりあげていかなくてはいけません。
Q11
今後、電子カルテ側も開発する予定はありますか?
A11
現在のところ、予定はありません。あなたが、開発してみたいと言ってくれればサポートしますよ。
Q12
一つのシステムを開発するのにどれくらい期間をかけていますか?
A12
一つのシステムという概念はもっていません。ソフトは改良・改善をしていないと、止まり、魅力の無いものになってしまいます。
検査システムで15年、感染管理システムで10年以上の期間がかかっていますが、まだ進化し続けています。
Q13
今後医療系のみで考えていますか?それとも他業種にも進出することを考えていますか?
A13
他業種のシステムも開発しています。医療業界以外でのビジネスの核をつくりあげていかなくてはいけません。
Q14
採用頂いたとして、入社までに準備勉強しておくべき事はありますか?
A14
社会人としての心構えってなんだろう。と、ご自身なりに考えてみてください。また、マナーについては福利厚生倶楽部の提供する新卒者のための℮ラーニングを活用してください。
また、社会人になると今までと時間の制限が変わります。入社するまでに使える時間の範囲でやってみたかった事をしておいてください。
転職して当社にお越しいただく方は今の会社を気持ちよく退社出来るように、担当されている業務に専念してください。
Q15
採用頂いたとして、どのような作業を担当させてもらえますか?
A15
システム開発、システム設計、システムテスト、できることから担当してもらいます。
Q16
若手に期待していることはなんですか?
A16
失敗を恐れずにチャレンジすること。また、開発業務はチームで一つのシステム創っていく作業です。そこでのパートナーシップをよろしくお願いします。
そしてなにより、「若い」方の感性で、より働き甲斐のある環境や業務などへの提案を期待しています。